Mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Il convient de maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute pour acquérir un réel professionnalisme et obtenir de vos postulants des informations exploitables et représentatives.

 

PROGRAMME
  • Définir le poste à pourvoir
  • Etablir le profil du candidat recherché
  • Se conditionner au recrutement
  • Conduire un entretien structuré
  • Maîtriser les questions ouvertes
  • Observer la gestuelle du candidat
  • Utiliser une grille d’analyse
  • Conclure l’entretien
  • Exercices pratiques, mises en situation débriefées

Cohérence des actions
Cohérence du discours
Cohérence de la gestuelle

 

OBJECTIF

Maîtriser les outils à même de sélectionner le candidat le plus adapté humainement et professionnellement au poste à pourvoir.

 

PACK PARTICULIERS

Durée formation : 6H sur la base de 3 séances de 2H

PACK ENTREPRISE/ECOLE/INSTITUTIONS

Durée de la formation : 7H – 1 jour

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
Facebook
Twitter
YouTube
LinkedIn
Viadeo