Fin 2013

Issue d’une réflexion engagée de la part de Cindy qui souhaitait accompagner les particuliers dans le cadre de leur évolution de carrière et de leur positionnement stratégique auprès des recruteurs et dirigeants d’entreprise, le cabinet a débuté son activité via l’accueil personnalisé d’employés, cadres et cadres supérieurs qui aspiraient à bénéficier d’une prestation poussée pour retravailler avec soin et pertinence leur CV et lettre de motivation et se voir ainsi préparés efficacement à l’exercice incontournable de l’entretien d’embauche.

Fin 2014

A ce premier axe, l’entreprise a pris soin de coupler, à la demande de ses propres clients, l’accompagnement connexe et passionnant des Bilans d’Orientation en vue de redonner du sens à une carrière professionnelle. L’entreprise s’est alors démarquée grâce son approche contextualisée et exclusivement encline au sur-mesure.

Début 2015

Passionnée par l’humain et les problématiques managériales, Cindy a souhaité, soutenue par son associé François Beaudet (Ancien Directeur d’Etablissement d’Airbus Central Entity) et d’Arnaud Carme (soutien indéfectible et support technique depuis les débuts), proposer des prestations de formations en lien avec la Gestion des conflits en entreprise.

Début 2016

Consciente de l’importance de sortir des schémas traditionnels, l’axe formation s’est vu décliné sur la base de deux modalités d’accompagnements : d’une part, en maintenant l’animation de prestations collectives et d’autre part en valorisant l’apport significatif de prestations individuelles en face à face, exclusivement centrées sur les problématiques concrètes des dirigeants en souhait d’être poussés avec bienveillance et discrétion dans leurs retranchements.
En parallèle, et à la demande de chefs d’entreprise et de directeurs d’établissements en difficulté, Tremplin Carrière a ouvert un troisième axe complexe mais non moins passionnant : celui de l’Audit Managérial. Objectif de ce dernier : soutenir les dirigeants dans l’organisation humaine, fonctionnelle et organisationnelle de leur équipes de travail à vocation de limiter les conflits, l’absentéisme, le turn-over et autres conflits larvés induits bien souvent par une manque de communication.

Mi 2016

Cindy relève un nouveau challenge en la rédaction et publication de son premier ouvrage : ‘Audace, Enthousiasme & Persévérance : Les Clefs de la Réussite’ réimprimé à trois reprises eu égard à son succès.

Début 2017

Déterminée à offrir du contenu gratuit et accessible sur la toile, Cindy crée et met en ligne ‘ Les Petites Chroniques de Cindy : Les Conseils Tremplin pour Booster votre Carrière ! aux formats vidéos, radio et presse.

Début 2018

Toujours aussi passionnée par l’écriture et les notions relatives au développement personnel, Cindy rédige et publie un second ouvrage intitulé : ‘La Nouvelle Vision du Succès : Comment décider de sa Réussite ?’ et lance en parrallèle les premiers séminaires de l’entreprise sur le thème enthousiasmant et fédérateur de l’Optimisme et de la Motivation !

Mi 2018

L’équipe s’agrandit avec l’arrivée d’une seconde collaboratrice.

Début 2019

Mise au défit par sa maman, Cindy s’emploie à rédiger et publier son premier Roman. ‘Et j’ai donné son nom à une étoile’ a alors pour vocation d’illustrer avec force les concepts de résilience et de combativité. Elle bénéficie ainsi du soutien du grand Philippe Croizon qui accepte de rédiger sa préface. En parallèle, elle conçoit et met en ligne la formation ‘Entreprendre sa vie : Comment vaincre ses peurs et passer à la vitesse supérieure ?’

Anniversaire Tremplin Carrière