Comment réguler les conflits en entreprise ?

BLOG - TREMPLIN CARRIERE animé par Cindy TRIAIRE

Les conflits génèrent de sérieuses perturbations : baisse de performance, turn-over ou encore absentéisme, tels sont les conséquences possibles de tensions non apaisées.
Les entretiens de recadrages ne suffisant pas toujours, il peut être bienvenu d’en passer par une médiation.
Mais dans cette optique, plusieurs règles doivent être respectées.

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