Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour accompagner avec entrain les managers et chefs d’entreprises pour une prise de conscience quant aux raisons qui peuvent conduire leurs meilleurs éléments à démissionner. 

Argument n°1. Les responsables d’équipes font travailler les meilleurs plus que les autres

Rien ne fait plus fuir les bons employés que de les surcharger de travail. Si au regard de leurs aptitudes, il est en effet tentant les faire travailler davantage, ils peuvent, à moyen terme, avoir le sentiment d’être punis ou pénalisés en raison d’une répartition inéquitable.

Ainsi, si vous devez augmenter la charge de travail de vos employés les plus talentueux, il convient que leur statut évolue au prorata. Une augmentation, une promotion, une souplesse vis-à-vis des créneaux horaires, autant de suggestions possibles pour augmenter les heures passées au bureau en respect des efforts fournis.

Argument n°2. Les managers ne sont pas reconnaissants et ne récompensent pas suffisamment le travail réalisé

Nombre d’entre nous éprouvent le besoin d’être reconnus et félicités pour le travail effectué. Les managers doivent ainsi apprendre à communiquer avec leurs équipes pour savoir ce qui les fait se sentir utiles. Pour certains, cela passe par une augmentation, pour d’autres, par une reconnaissance publique. Il n’y a rien de plus frustrant que de donner de sa personne, d’obtenir des résultats mais de ne pas être valorisé pour cet investissement.

Argument n°3. L’encadrement ne se soucie pas assez de ses employés

Plus de la moitié de ceux qui quittent leur travail le feraient en raison de la mauvaise relation qu’ils entretiennent avec leur(s) supérieur(s). Aussi, un patron qui célèbre le succès d’un de ses employés, qui éprouve de l’empathie envers celui qui traverse une mauvaise passe offrira une atmosphère apaisante, capable de fidéliser les équipes. Un dirigeant qui n’agit pas en respect de ces quelques principes pourra être confronté à un fort turnover.

Vous voici désormais armés pour décrypter les raisons susceptibles d’encourager le départ de vos meilleurs salariés !

Belle journée à toutes et à tous et à très bientôt pour de nouvelles aventures Pro.