Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour une nouvelle chronique à même de vous présenter comment oser demander !
Qui n’a jamais pensé cela ? Cette petite voix intérieure est souvent le symptôme d’un manque de légitimité ou d’une confiance en soi vacillante. Pourtant, dans le monde professionnel, le silence est rarement d’or : il est synonyme d’opportunités manquées.
Comme je l’explique souvent lors de mes conférences sur l’audace et la résilience, oser demander est bien plus qu’une action, c’est une compétence relationnelle puissante (un soft skill indispensable). Que ce soit pour obtenir un conseil, solliciter un contact influent ou recevoir un feedback constructif, une demande bien formulée ouvre des portes que l’on croyait, à tort, verrouillées à double tour.
Le secret n’est pas d’attendre de ne plus avoir peur — le trac est humain ! — mais d’apprendre à structurer sa demande pour être clair, positif et impactant.
C’est une technique essentielle que j’aborde notamment dans ma formation en ligne sur la Prise de Parole et Communication d’équipe.
Savoir demander, c’est savoir leader.
Pour passer à l’action, voici 3 clés pour structurer votre approche :
Comme en témoigne tous mes romans, la résilience est au cœur du succès.
Vous seriez surpris du nombre de « oui » que vous pourriez recevoir, simplement en osant poser la question.
Le networking ne consiste pas à collectionner des cartes de visite, mais à oser créer du lien par la demande et l’échange.
Avez-vous le souvenir d’une fois où le simple fait de « demander » a tout changé pour vous ? Si ce blocage persiste, sachez qu’un coaching individuel sur mesure peut vous aider à lever ces freins et à travailler votre posture pour enfin oser prendre votre place.
Vous voilà désormais armés pour cultiver des relations professionnelles audacieuses et porteuses d’opportunités !
Belle journée à vous et à très bientôt pour de nouvelles aventures Pro !
© 2024 TREMPLIN CARRIÈRE | MENTIONS LÉGALES | CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE
