En réalité, quel est notre plus grand ennemi ? Nul doute qu’il ne s’agit de personne d’autre que nous-même. La plupart du temps, ces bâtons dans les roues, ces freins à notre possible progression, nous nous les imposons. Nous laissons cette petite voix nous assaillir, répétant à tue-tête que nous n’y arriverons jamais ! Coupez-lui le siffler ! Il suffit simplement de changer de discours.

Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour partager avec vous ce que sont les possibles leviers de motivation en entreprise :
On distingue, à ce titre, 5 leviers de motivation intrinsèques.

Nul doute que dans une équipe, il existe autant de personnalités, de tempéraments, de comportements que l’on dénombre d’individus. Reste qu’il est intéressant d’analyser la situation sous le prisme de cette fameuse matrice proposée par les consultants Herbemont et César.

Je ne pense pas vraiment vous apprendre quelque chose en vous disant que passer 7 heures par jour assis devant un ordinateur n’est pas vraiment ce qu’il y a de mieux pour notre santé. Nul doute que nous passons trop de temps sur notre postérieur. D’où l’émergence d’une nouvelle tendance : travailler debout au bureau.

Traditionnellement, les entreprises ont tendance à mettre en place un style de management directif : le manager dit aux salariés ce qui doit être fait, chacun remplit ses missions en rendant des comptes, et le projet est ainsi mené à bien. Mais il existe d’autres options, qui remettent en question ces habitudes.