Comment trouver son Pourquoi ? 

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L’être humain a besoin pour avancer dans la vie d’une raison d’être, d’un sens à donner à son existence.
Connaître son Pourquoi est une étape incontournable qui aide à atteindre les objectifs que l’on se fixe. En somme, définir son Pourquoi revient à se représenter l’image d’une boussole : C’est elle qui nous guide, qui nous montre la voie !

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Faire des choix : les 3 étapes clefs

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Vous est-il déjà arrivé d’être en difficulté pour fixer une décision ? D’être obligé de suivre les recommandations de votre entourage au lieu de vous écouter ?
Si la réponse est oui, probable que vous ne vous autorisiez pas à vivre pleinement la vie qui vous ressemble.
Aussi, pour vous aider à changer la donne, voici 3 prérequis.

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Les 6 excuses qui nous empêchent de réussir

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En réalité, quel est notre plus grand ennemi ? Nul doute qu’il ne s’agit de personne d’autre que nous-même. La plupart du temps, ces bâtons dans les roues, ces freins à notre possible progression, nous nous les imposons. Nous laissons cette petite voix nous assaillir, répétant à tue-tête que nous n’y arriverons jamais ! Coupez-lui le siffler ! Il suffit simplement de changer de discours.

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Les compétences des managers attendues par les salariés

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Nul doute que le comportement et le savoir-faire des dirigeants est plus que jamais passé au peigne fin. Les attentes sont nombreuses et la pression réelle. Aussi, voici pour vous répertoriés les différents types de compétences attendues pour lesquels il convient, chers managers, de montrer patte blanche !

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Manager la génération Z

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Pour mémoire, la génération Z représente les personnes nées à partir de l’an 2000. Baptisée « génération zapping », la génération Z se caractérise par son aptitude à zapper d’un contenu à l’autre.
À la moindre question, elle présente le réflexe de chercher la réponse sur Google. Nombreux sont les managers à ne pas savoir comment satisfaire aux attentes de cette génération pour le moins spécifique. Aussi, pour vous aider, voici quelques règles incontournables.

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Les leviers de motivation

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Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour partager avec vous ce que sont les possibles leviers de motivation en entreprise :
On distingue, à ce titre, 5 leviers de motivation intrinsèques.

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Travailler debout au bureau : Une bonne idée ?

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Je ne pense pas vraiment vous apprendre quelque chose en vous disant que passer 7 heures par jour assis devant un ordinateur n’est pas vraiment ce qu’il y a de mieux pour notre santé. Nul doute que nous passons trop de temps sur notre postérieur. D’où l’émergence d’une nouvelle tendance : travailler debout au bureau.

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